Por Daniel Morales

Es difícil creer que después de 30 años, la ignorancia, homofobia, transfobia, AIDSfobia y discriminación continúan en la comunidad latina. Ayer por la tarde, después de tan sólo dos días en la nueva ubicación de BIENESTAR en Van Nuys, la agencia fue expulsada y bloqueado el acceso al edificio a causa de las “actividades” que llevan a cabo y por “traer enfermedades” al edificio.

Al publicarse esta nota, aun estamos en investigación sobre los dueños o administradores del edificio en cuestión. En breve conversación telefónica con Victor Martinez, Director de Programas de BIENESTAR; nos dijo que está sin palabras ante esta situación y analizando las opciones para continuar dando servicios ininterrumpidos de apoyo y prevención del VIH/SIDA a la comunidad latina; así como las opciones legales al respecto.

La agencia solicita donaciones para establecerse en una nueva ubicación y  continuar ofreciendo sus servicios a la comunidad. https://www.bienestar.org/eng/page/69/General-Donation.html

Por favor, sigan apoyando la lucha contra la discriminación contra la comunidad LGBT y VIH/SIDA. Póngase en contacto con Víctor Martínez, Director de Programas, si usted tiene alguna pregunta o si tiene algún consejo o recomendaciones al (323) 114 727-7896 Ext. o vmartinez@bienestar.org.

Esperamos tener más información muy pronto.

La organización Mexican American Legal Defense and Educational Fund (MALDEF) presentó una demanda contra el famoso restaurante en el Boulevard de Robertson de la ciudad de West Hollywood, The Ivy, por violar la acta antidiscriminatoria en el empleo y vivienda Fair Employment and Housing Act (FEHA) por discriminar a un ex empleado. La demanda fue presentada en la Corte Superior de California en el condado de Los Ángeles. En la demanda se menciona que el restaurante, uno de los principales espacios donde estrellas de Hollywood y magnates se reúnen para socializar en Los Ángeles, injustamente despidió a el empleado por su condición médica a principios del año pasado.

“Los trabajadores latinos son la columna vertebral de muchas industrias importantes en California, incluyendo la industria restaurantera,” dijo Presidente de MALDEF y abogado principal Thomas A. Saenz. Agregó que “los trabajadores latinos merecen protección, como cualquier otra persona, de discriminación basada en prejuicios contra el estado de salud o basada en cualquier otra excusa irracional”.

El demandante era un empleado en estatus legal de The Ivy durante cinco meses antes de que fuera despedido injustificadamente. El fue diagnosticado con VIH en diciembre del 2010 y en enero del 2011, comenzó a tomar medicamentos necesarios para su tratamiento médico. Luego de no poder terminar su turno debido a los efectos secundarios de sus medicinas, el demandante se fue a casa enfermo para recobrar la fuerza que sabía que necesitaría realizar sus deberes. Luego los administradores del restaurant le pidieron no presentarse a trabajar por el resto de la semana.

Cuando el demandante volvió al trabajo una semana después, presentó el comprobante de su médico pidiendo al restaurante que “facilitara la solicitud del paciente sobre un cambio de horario de trabajo”. El médico, de la clínica Jeffrey Goodman, una de las principales clínicas de servicios médicos a personas con VIH/SIDA en el país  confirmaron que el demandante era capaz de desempeñar su trabajo a pesar de su condición médica. En lugar de darle la oportunidad de acomodar su trabajo y condición médica conforme a la ley estatal, The Ivy lo despidió.

“The Ivy no puede discriminar contra sus empleados por ser VIH positivos. Personas en estas situaciones vulnerables tienen necesidad de sus puestos de trabajo y cualquier empleador que elije  discriminar enfrenta la posibilidad de una demanda civil”, declaró Victor Viramontes, abogado de MALDEF.

La decisión de The Ivy de no acomodar al demandante de acuerdo a las órdenes del médico y su decisión de despedirlo injustamente violan las protecciones de derechos civiles. MALDEF se compromete a buscar justicia para de todos los residentes de California vulnerables que hayan sido despedidos de sus trabajos en violación de las leyes estatales y federales.